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La metafora del castello
Rivolto ai dipendenti di autostrade per l’Italia, DT Pescara.
Quattro grandi eventi che hanno coinvolto circa 600 persone, finalizzati al “mettersi in gioco” e alla condivisione del cambiamento, prima di iniziare un mega percorso di problem solving. Se la sfida è vera allora facciamo sul serio. Conquistare e consolidare, assumere uno stile di miglioramento. Il cambiamento come occasione e opportunità.
