Oggi più che mai le grandi aziende del mondo hanno compreso come le nostre emozioni non siano solo delle sensazioni o qualcosa di separato da noi, ma rappresentino a tutti gli effetti una vera e propria dimensione della nostra intelligenza: l’Intelligenza Emotiva!

La possibilità di conoscere e utilizzare tutte quelle potenzialità di cui spesso non siamo consapevoli, rappresenta una chiave di svolta efficacissima per sviluppare la nostra persona,  le nostre relazioni, la nostra professionalità, la nostra leadership.

Nel modello formativo della SALeF, i tre livelli: individuo, gruppo e comunità (contesto, organizzazione, azienda) devono essere arricchiti e alimentati contestualmente.

Per questo l’Intelligenza Emotiva deve far parte di un processo di crescita di tutti questi livelli.

Il nostro approccio consiste nell’avvicinare le tre dimensioni : individuo, gruppo e comunità attraverso l’utilizzo di strumenti ormai validati in tutto il mondo che consentono di misurare e di confrontare le potenzialità presenti all’interno di questi tre livelli.

L’utilizzo di ogni modello è strettamente accompagnato da un percorso mirato e specifico di coaching e supporto a partire quanto emerso attraverso l’utilizzo degli strumenti di analisi.

La nostra esperienza ci ha consentito di vedere come la visualizzazione di quelli che sono gli elementi percettivi e di sviluppo di questi livelli, rappresentino una speciale occasione per tutti.

Il modello operativo consiste nel coniugare i seguenti  momenti:

• la fase individuale di compilazione e utilizzo degli strumenti
• la fase di feedback su quanto emerso
• la fase di coaching e di accompagnamento a tutti i tre livelli: individuo, gruppo e comunità
• il piano di azione e di “miglioramento” condiviso

Gli strumenti utilizzati rispondono in modo mirato alle tre dimensioni:

• Individuo: SEI – LVS
• Gruppo e team: TVS
• Comunità (organizzazione) TVS

EMOTIONAL INTELLIGENCE ASSESSMENT

SEI – Emotional Intelligence Assessment

• Questionario per la rilevazione delle competenze emotive e motivazionali del singolo e del team con il SEI – Emotional Intelligence Assessment (autovalutazione individuale e team) modello valutativo delle skill socio emotive (quoziente emotivo) delle persone (efficacia personale, relazionale, ecc.) con un Brain Brief Profile che misura i differenti stili in cui il cervello lavora

Feedback 360°

• Feedback 360° (eterovalutazione individuale) per quadri e dirigenti con l’utilizzo del SEI 360° – Emotional Intelligence Assessment

CHANGE MANAGEMENT CON L’INTELLIGENZA EMOTIVA

Gli strumenti Linea Vital Signs

• LVS-Self  –  Leadership Vital Signs Self: individuazione di opportunita ed ostacoli nell’esercizio della leadership partendo dalla percezione individuale.
• LVS   –   Leadership Vital Signs: feedback a 360° sulla tua leadership comparando la percezione individuale con il feedback altrui
• TVS   –   Team Vital Signs: identificazione di opportunità e ostacoli per un’ottimale performance di team
• OVS   –   Organizational Vital Signs: misurazione dei parametri chiave relativi al clima e all’engagement organizzativo

EQ Management

• EQ Management e Training per team e gruppi aziendali che vogliano sviluppare le competenze emotive basate sul modello di SixSeconds Italia