Sviluppare competenze trasversali attraverso la presentazione di logiche e metodologie innovative e la loro applicazione, attraverso esercitazioni, su casi portati dai partecipanti, che li coinvolgono in modo attivo
| Triangolo sistemico |
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Deep Solution Process |
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Assessment sull’Intelligenza emotiva |
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Costellazioni organizzative |
| focalizzare il Posizionamento di ruolo e rilanciare il Visioning collettivo |
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passare dall’orientamento al problema all’orientamento alla soluzione |
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le emozioni guidano le persone, le persone realizzano le performance |
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generare riconoscimento e consapevolezza per innescare l’azione |
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| Bronx |
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Calendamento |
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Esatto |
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Teatro di Boal |
| scoprire la forza della rete e saper gestire le sue dinamiche |
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riconoscere e rendere patrimonio collettivo l’azione di cambiamento delle persone |
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esercitare il potere collettivo per vincere le sfide dell’organizzazione |
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scrivere insieme i prossimi capitoli dello storytelling, facendo memoria della propria storia |
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| Panel |
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Public speaking |
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Formazione al ruolo |
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Talent selection |
| andare oltre agli stereotipi per aprirsi a nuove visioni e alla co-progettazione |
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consapevoli di come gli altri mi vedono, comprendono quello che dico, per acquisire maggior sicurezza |
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lavorare meglio con gli altri e stare meglio con se stessi |
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l’intelligenza emotiva nel processo di recruitment |
