I cambiamenti epocali che caratterizzano questo “tempo” ci costringono o forse per meglio dire, ci consentono di guardare il mondo con occhi diversi e ci spingono ad interpretare e agire i nostri ruoli a partire da prospettive diverse.
Le tradizionali modalità di pensiero sono diventate inefficaci ed è quindi chiaro che abbiamo la necessità di nuovi modi di apprendere ad un livello più profondo di quello tradizionale.
Per questo anche le Aziende e le Organizzazioni in genere devono poter favorire percorsi di crescita, di sviluppo, di empowerment che consentano all’intero “sistema” di crescere su presupposti e paradigmi innovativi ed efficaci.
Le due sessioni formative hanno lo scopo di far crescere il gruppo di lavoro aumentando l’intelligenza collettiva e la consapevolezza dei partecipanti , attorno ad un processo che aiuti tutti a visualizzare con molta chiarezza il posizionamento del team in funzione delle aspettative del contesto e con ciò che ciascuno percepisce:
“..quello che noi percepiamo come reale è reale nelle sue conseguenze..”
Tutto lo sforzo è concentrato verso un unico obiettivo: favorire l’evidenza di un “futuro che vuole emergere “ e che è già presente con tutta la sua energia all’interno del sistema.
Il percorso verterà su due presupposti formativi ed esperienziali:
Questi due riferimenti, riconducibili alle teorie delle costellazioni sistemiche e alle indicazioni del MIT d Boston, rappresentano per la SALeF un must teorico e operativo attraverso il quale favorire la crescita delle persone e delle organizzazioni che incontra.
Tutta l’attività favorirà un’esperienza vera di co-creazione e di co-costruzione del “dopo”, in termini di realtà, di operatività e di sinergia complessiva.
Il processo circolare e coinvolgente sarà condotto in modo da facilitare il gruppo nel rendersi disponibile ad un ascolto “profondo” attraverso il quale i partecipanti si percepiscano all’interno di un processo di “autenticità”, di profondità e di successo.