Brochure - Salef
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Brochure

Training Box

Per noi della SALeF la coerenza tra processo e risultato è un must dal quale non si può prescindere.
Il percorso proposto è il frutto di molta esperienza e di un intenso lavoro di ricerca e sviluppo che ci ha consentito di modulare un processo evolutivo, di cambiamento e di sviluppo attraverso tre passaggi di trasformazione.

Laboratorio per professionisti

SALeF , con questo laboratorio, propone di aiutare i clienti e i loro professionisti a trovare congruenza e allineamento con questi tre sistemi contrapposti, assicurando risultati sia per il business, che per le relazioni familiari e per di continuità imprenditoriale.

La valutazione del rischio da stress lavoro-correlato

La valutazione del rischio da stress lavoro-correlato: un’opportunità per conoscere la propria azienda.

SALeF per la Polizia Locale

In una società complessa e sempre più globalizzata il ruolo della Polizia Locale assume ancor di più un significato pregnante che necessita di una sempre maggiore professionalità e qualità da parte di chi ricopre il ruolo e rappresenta la pubblica amministrazione in difficili situazioni di front end e di intelligence.

Intra-moenia

SALeF, nella sua attività di ricerca e sviluppo, ha costruito percorsi formativi su tematiche molto concrete e che al contempo rispettino in modo molto rigoroso gli elementi descritti in premessa.
La metodologia utilizzata da SALeF nelle modalità di corso extra moenia ed intra moenia utilizza il contesto metaforico ed esperienziale al fine di
far “toccare con mano” ai partecipanti, ciò che veramente può accadere all’interno di alcuni processi e situazioni e consentire al contempo l’elaborazione e la comprensione di quanto vissuto in formazione.

SALeF per la Polizia Locale

La formazione extra moenia vuole rappresentare una dimensione formativa “fuori le mura” dell’azienda. Un ambito della formazione “in situazione” che prevede la possibilità per i partecipanti e l’organizzazione di appartenenza di agire, mettere a fuoco ed apprendere, in un contesto di simulazione, di “gioco” e “finzione” in cui l’elemento naturale e metaforico gioca un ruolo preponderante, valori (attitudine al cambiamento, integrazione, leadership e partnership…) e comportamenti organizzativi
(capacità di lavorare in/con gruppi, comportamenti supportivi, coaching e mentoring, orientamento all’azione, problem solving e decision making…).
Elementi strutturanti di questa tipologia sono: il contesto ambientale e lo sviluppo di una metafora (costruita ad hoc sugli obiettivi del cliente) che accompagna e supporta il percorso formativo, guidandone restituzioni e trasferimento degli apprendimenti con i singoli e con il contesto organizzativo.

Welfare e politiche sociali

SALeF intende accompagnare la Pubblica Amministrazione nel vincere alcune sfide rispetto alle politiche sociali.